"Zum Glück sind es nicht nur Frauen, die Frauen pushen. Menschen, die Diversität erfahren haben, neigen eher nicht dazu, von einer Person in einer Führungsposition zu erwarten, ein weißer älterer Mann zu sein", versichert Claudia Peus. Dennoch, Universitätsstrukturen begünstigen es, diese spezifische Gruppe mit agentischen Eigenschaften zu bevorteilen. Deshalb arbeitet die TUM mit wichtigen Initiativen in der Stabstelle Chancengleichheit oder am TUM Institut für Lebenslanges Lernen an der Förderung kommunaler Werte.
TUM Gender Equality Office und TUM Center for life long learning bei Digitainability